hero-def

TRAINING DEPARTMENT

BASIS VOOR ONTWIKKELING & CULTUURVERANDERING

02

COACHING

Om patronen of ontwikkelingsvragen tot op de bodem uit te zoeken en effectief aan te pakken.

01

TRAINING

“Effectief communiceren betekent dat je je gespreksdoel hebt behaald. En dat doel kan per gesprek anders zijn. Wil je de ander overtuigen? Wil je dat de ander zijn of haar gedrag aanpast? Wil je de relatie verbeteren?”

Het aanleren van nieuwe vaardigheden kan ontstaan vanuit een duidelijk doel en motivatie. Daarom bouw ik mijn programma’s altijd op langs de drie stappen die leiden tot gedragsverandering: Bewustwording, Opties onderzoeken en Doen. Voor elk van deze drie stappen bieden wij passende oefeningen om zo tot het gewenste doel te komen.

Effectief Samenwerken

Effectief samenwerken met collega’s, stakeholders en klanten.

  • Effectief luisteren
  • Samenwerken 2.0
  • Omgaan met emoties
  • Feedback geven en ontvangen

Leiderschapstraining

Wil je meer inzicht en vaardigheden op het gebied van leidinggeven?

  • Coachende vaardigheden
  • Situationeel leidinggeven
  • Functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • Slecht nieuws gesprekken voeren

Persoonlijke effectiviteit

Hoe vergroot je je invloed en zorg je ervoor dat je mensen overtuigt?

  • Beïnvloeden
  • Presentatietechnieken
  • Overtuigen
  • Adviseren

02

COACHING

“Transparant en helder communiceren is de sleutel is tot groei en verbinding.”

Om patronen of ontwikkelingsvragen tot op de bodem uit te zoeken en effectief aan te pakken, kan coaching helpen. Teamcoaching en individuele coaching binnen een trainingsprogramma zijn dan de mogelijkheden.

Praktijkcoaching

Praktijkcoaching is voor iedereen die snel, op de praktijk gericht, wil leren.

Teamcoaching

In teamverband coachen wij diverse teams met diverse hulpvragen. 

Individuele Coaching

Vergroot je persoonlijke effectiviteit in een één-op-één setting.

Drijfverenscan

Intodrives is een drijfveren scan die de zelfkennis van deelnemers vergroot. De drijfverenscan brengt aan de hand van 6 kleuren in beeld wat iemand motiveert, wat hij logisch vindt en wat zijn denkkader is. Ook krijgt een kandidaat inzicht in zijn weerstand, datgene wat hij minder prettig vindt in het gedrag van anderen, en in wat voor soort omgeving hij het beste tot zijn recht komt.

Meer weten?
Ik beantwoord je vragen graag.

03

ADVIES

“Een bedrijfscultuur verander je van binnenuit, niet top down.”

Training Department maakt trainingsprogramma’s op maat. Samen stellen we een pakket aan modules samen dat als opleidingsprogramma kan worden gebruikt en aangeboden binnen de organisatie. Voorbeelden van maatwerkprogramma’s zijn:

Feedbackcultuur

Moet ik nog verder aanvullen

The Trusted Advisor

Moet ik nog verder invullen

Collegia (interne experts)

Moet ik nog verder invullen

04

OVER

Jette

Transparant en helder communiceren is de sleutel is tot groei en verbinding. Daarnaast geloof ik dat mensen het beste leren als ze ontspannen zijn. Dit is dan ook mijn belangrijkste focus tijdens een training. Door aan te sluiten bij de leerbehoefte van de deelnemers, humor te gebruiken en open en eerlijk te zijn over mijn eigen leerervaringen nodig ik deelnemers uit hetzelfde te doen.

Marjolijn

Ik zie snel de essentie van wat er speelt. Dit gebeurt al in het voortraject bij het contact dat ik heb met de organisatie en de manager. Ik maak dingen op een neutrale, nuchtere en soms humorvolle manier bespreekbaar. Ik ben niet bang om door te vragen of vragen te stellen die anderen alleen denken. Van te voren is het nooit voorspelbaar wat er naar boven komt.

Meer weten?

Neem gerust contact op, ik beantwoord je vragen graag. Alles kan in het Nederlands of Engels gegeven worden, afgestemd op de wens van de groep. Alle programma’s via Zoom of Microsoft Teams zijn in overleg ook mogelijk.

Social

Facebook

Instagram

Linkedin